企業で求められる能力要件

特徴

• ・抽象的で分かりづらいヒューマンスキル領域の｢見える化｣に特化
  ⇒ 行動・思考の特性レベルまで落とし込み｢見える化｣する
• ・組織心理学の理論に基づいた開発
• ・最新の企業が求める人材像をヒアリングし分析

ICP 人材力診断の信頼性・妥当性

• ◎約1,300組織での活用実績のあるアセスメントツール
  HQ Profile(開発：㈱エスユーエス)をベースに開発
• ◎慶應義塾大学大学院 渡辺直登教授、中部大学 西田豊昭准教授といった組織心理学の専門家と開発

主な測定項目

設問の特徴

様々な組織で遭遇する場面に対する行動・考え方を問う質問

• ・行動の場面(設問)に対して、どういった行動・考えを持つかの度合(選択肢)を選択
• ・選択の結果で、測定項目のLV高低を測定、LV高低それぞれの傾向をコメントで表示
  ⇒ 測定項目の結果に対するフィードバック(定義)が明確、教育や採用で活用しやすい。

｢究極の選択方式｣の設問

• ・選択肢は、A・Bに異なる行動・考え方が記載されており、そのどちらに近いかの度合いを選択
  ⇒ ｢どちらを答えたら良いか？｣がわかりにくい
  ⇒ 適性診断にありがちな受診対策が立て難く、本人の行動・思考を高い精度で診断する事が可能

結果帳票イメージ