ICP 人材力診断

企業のグローバル展開に伴い、留学生の採用・育成、海外赴任や現地採用など、これまで以上に個人や組織の特性を把握する必要性が生じています。ICP人材力診断はビジネスパーソンの考え方や行動特性の違いを定量的に把握できるため、適切なマネジメントの手段を選択できる指標となります。

財務や業務プロセス・生産性などのKPIと同様に、人材の思考傾向・行動特性を数値化できます。
国・拠点・組織・個人の思考傾向・行動特性を定量的なデータベースとして構築すれば、活用の幅が広がります。

日本との比較から海外拠点の思考傾向・行動特性の把握、また成功要因や課題の把握も可能になります。